Whistleblowing – Parliamone in modo sicuro
Da marzo 2023, con il D.Lgs. n. 24/2023, anche in Italia è entrata in vigore una nuova legge che tutela chi segnala comportamenti scorretti o irregolari sul posto di lavoro. Ogni azienda, se rientra in determinati requisiti, deve mettere a disposizione un canale interno che garantisca riservatezza e protegga chi fa la segnalazione.
ATME S.p.A. da sempre attenta alla legalità e alla correttezza nei rapporti di lavoro, ha adeguato il proprio sistema e attivato la piattaforma online “Ananda Whistleblowing”, uno strumento semplice e sicuro per inviare segnalazioni, anche in forma riservata.
Chi può usarlo? Dipendenti, collaboratori, fornitori e clienti.
Cosa succede dopo? La segnalazione viene gestita in modo riservato dal nostro Whistleblowing Manager, nel rispetto delle regole e della privacy.
Crediamo che la trasparenza sia una forza. Questo canale è un modo concreto per migliorare insieme l’ambiente di lavoro e proteggere i valori in cui crediamo ogni giorno.
Accedi piattaforma Ananda Whistleblowing
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Domande frequenti (FAQ)
Cosa posso segnalare?
Qualsiasi comportamento scorretto o illecito legato all’attività lavorativa: violazioni di legge, abusi, frodi, episodi di corruzione, problemi legati alla salute e sicurezza, discriminazioni, irregolarità nei processi aziendali.
La mia identità sarà protetta?
Sì. La piattaforma è progettata per garantire la massima riservatezza. Puoi anche scegliere di rimanere anonimo.
Chi legge la mia segnalazione?
Solo il Whistleblowing Manager incaricato da ATME S.p.A. Nessun altro avrà accesso ai dati o al contenuto della segnalazione.
Posso subire ritorsioni?
Assolutamente no. La legge tutela chi segnala in buona fede, vietando ogni forma di ritorsione diretta o indiretta.
Come faccio a sapere se la mia segnalazione viene presa in carico?
Al termine dell’invio riceverai un codice univoco. Con questo potrai accedere alla tua area riservata sulla piattaforma e seguire l’andamento del caso o ricevere eventuali richieste di approfondimento.